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后勤保障部召开2014年中层干部扩大会议

日期: 2019-11-16 01:19 浏览次数 : 135

3月7日,后勤保障部2013年中层干部扩大会议在闵行校区行政楼召开,会期一天。副校长孙真荣出席会议并做主旨讲话,校长助理裴小倩出席会议。

  2月27日上午,后勤保障部在闵行校区办公楼403会议室召开2014年中层干部扩大会议,副校长孙真荣出席会议并讲话。后勤党工委书记党远鸿主持会议。

根据2013年后勤保障部工作的总体思路,后勤保障部部长王淑仙从制定完善后勤改革方案和发展规划,进一步加强后勤保障部的队伍建设,积极实施后勤工作标准化建设,加快推进后勤信息化建设,着力抓好后勤常规基础管理和服务工作等方面部署了2013年后勤保障部的重点工作。

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后勤保障部召开2014年中层干部扩大会议

后勤保障部召开2013年中层干部扩大会议

  后勤保障部部长王淑仙回顾总结了后勤保障部2013年的工作并对2014年的重点工作进行了部署。2013年是后勤保障部成立后开展工作的第一年,也是后勤保障部保稳定的规范年。在学校党政领导的关心指导下,在全体后勤员工的共同努力下,后勤保障部在摸清家底的基础上,努力做到规范各项工作,确保后勤保障服务工作正常运转;克服困难、想方设法,完成了中北校区河西食堂、闵行校区孟宪承书院等10多项基础设施大修改造工程;直面问题,落实了学校整体租赁上海市公租房、增加两校区班车运行班次等师生关心的实事工程。王淑仙强调,在取得一定成绩的同时,后勤提供的服务与学校师生员工的需求还存在较大差距,很多工作仍有提升空间。对此,王淑仙结合后勤保障部2014年工作要点,从十四个方面五十六点具体内容,详细布置了后勤保障部2014年的重点工作。

会上,孙真荣作了题为“彰显主人翁精神,求真务实,以极大的自豪感和改革创新热情,整体推进学校后勤保障的内涵建设”的主旨讲话,从学校事业发展的新形势、学校后勤保障面临的新任务和学校对后勤工作的要求三方面对后勤保障部工作提出总体要求。

  随后,后勤保障部副部长赵正军、业务主管许芹、物业管理办公室主任陈馨、宿舍与教学楼服务中心(1)经理章菊萌、修建装潢服务中心副经理郁志良及中快餐饮上海分公司总经理汪凯旋等同志分别就餐饮服务、物业楼宇文化建设、节能减排工作等具体后勤保障服务工作做了交流发言和自由发言。

会议期间,后勤保障部领导与各单位负责人现场签署了《安全工作责任书》及《干部廉政承诺责任书》。

  在认真听取了后勤保障部2013年工作回顾和2014年工作要点以及大家的交流发言后,孙真荣指出,学校已经制订后勤保障“一二三四五”的工作目标,并提出建设国内一流大学后勤的发展要求,这是学校对我们全体后勤人的信任和期待。面对学校后勤发展的新要求、新挑战,孙真荣强调,必须深刻思考,在今后的工作中要牢固树立四方面的发展理念。首先是坚持后勤社会化方向不动摇,后勤各中心和引进的社会企业都要进行全成本核算、实现平等竞争;二是坚持后勤国际化方向不动摇,上海纽约大学在华东师大办学,对我们来说是难得的机遇,也是最好的榜样和参考;三是坚持后勤保障服务的大学特色、体现“师大文化”,为师生创造学习、工作、生活、休闲一体化的环境,为此,要充分发挥后勤职工的主人翁精神和主体作用,因为后勤是师生接触比较多、感受比较多的部门,后勤保障服务的文化和品位彰显着大学的文化和品位;四是坚持提供“高雅”的后勤保障服务,所谓高雅,可以概括为——精致而不奢华,简朴而不简陋,大方而不粗放,旧而不破。

根据学校制定的后勤保障“一二三四五”的工作目标,孙真荣提出对后勤保障工作的五点要求:一要着力提升把握学校后勤改革发展方向的能力,要牢牢把握住新型的高校后勤保障体系的改革方向;二要切实改进工作作风,加强廉政建设,提升实干能力,通过更加耐心细致的工作,满足师生日益增长的多元化的个性需求;三要加强学习能力的建设,不断提高思想认识水平和专业技能,要有大局意识和服务意识、爱岗敬业精神和奉献精神、改革创新热情;四要加强专业培训和文化建设,全面提升后勤保障队伍的素质水平,形成制度化的培训机制,增强后勤保障工作的自豪感和主人翁精神,使后勤保障工作和校园环境体现“大学范”和“文化味”;五要以重点工作为抓手,以内涵建设为核心,全面推进后勤保障的各项工作。

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副校长孙真荣讲话

  针对上述需要坚持的四方面理念,在今后工作中如何突破,孙真荣提出四点指导意见。第一,狠抓后勤保障队伍建设,后勤保障队伍包括管理队伍、专业技术保障队伍、一线服务员工队伍,也包括社会企业的相关队伍。要有“人才引进”概念,聘用更多具有专业知识和技能的人才,要做好后勤保障培训工作,加强专业培训的同时也要加强自我培训。第二,建立新型后勤保障薪酬体系,最终实现同岗同酬;逐步提高一线员工待遇,缩小收入差距。第三,建立完备的管理和服务标准,切实转变后勤保障部各办公室工作作风。后勤保障部各办公室要结合各单位实际,制订完整有效、“说明书”式的管理和服务标准,能够直接对照执行,也能够成为考核的直接依据。第四,以点带面,全面推进后勤改革发展。转变思维方式,深化后勤改革,同时注意改革的“可复制性”,不要产生历史遗留问题。

  会议最后,后勤保障部党政领导及全体后勤中层干部现场签署了《干部廉政责任承诺书》,王淑仙代表后勤保障部与各单位负责人现场签署了《安全工作责任书》。

  后勤党工委委员,后勤保障部中层及以上干部,校医院正副院长、党支部书记、工会组长,后勤党工委各党支部书记,校党代会代表、教代会代表、后勤保障部职代会代表、工会委员、工会组长,后勤社会企业经理、副经理等80余人参加了本次会议。