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我校博士后改革试点启动

日期: 2019-12-22 01:19 浏览次数 : 132

博士后研究人员的薪酬待遇成倍提升,由原来基本靠学校支付改为学校、学院及合作导师共同支付;博士后相关考核由原来学校统一标准、统一考核,改为由各流动站根据各自学科特点制定考核办法;博士后可租住博士后公寓,非租住者可领取住房补贴,以缓解博士后公寓的紧张……记者从我校博士后管理办公室了解到,近日,随着新版《同济大学生物学、生物医学工程博士后流动站博士后研究人员合同书》启用,我校将首先在生命科学与技术学院启动博士后制度改革试点。火爆网投平台 1 “随着国家社会经济快速发展,我校的综合改革逐步推进,原有博士后制度中的薪酬、考核、住房等诸多政策,已越来越难以适应新形势下博士后工作新的要求,改革势在必行。”我校人事处、博士后管理办公室负责人说,博士后研究人员薪酬至今仍沿用2006年国家标准,由于薪酬较低,薪酬体系、住房体系不够完善,考核要求不高,一方面学校较难吸引到优秀的博士后研究人员进站,另一方面,进站后有的博士后研究人员的工作动力不强,合作导师对其的监管力度不大。 该负责人说,博士后制度是国家有计划、有目的培养高层次青年人才的一项重要制度,同济大学实施博士后制度以来,迄今培养造就了一大批优秀高层次人才,博士后研究人员主持和参与完成了一大批重大科研项目,已经成为同济大学科研工作的骨干力量,成为学校培养和选拔高级人才的一个重要途径。 为更好地推进博士后制度改革,我校人事处、博士后管理办公室在对国内部分科研院校博士后工作情况进行调研后,广泛征求学校25个博士后科研流动站及学校财务处、资产处、科研院、文科办、学科办、人才办等相关部门意见基础上,于3月22日召开了学校博士后工作研讨会。研讨会上,吕培明副校长提出此次博士后工作改革的重点是提高博士后薪酬待遇,完善薪酬体系、住房体系及相关考核办法等。裴钢校长明确指出,学校有关部门要采取有效措施,保证入站博士后的质量,适当提高博士后待遇,形成合理的站点、导师与博士后责权利分担机制。此次博士后工作改革可选择学校部分站点进行试点,取得经验后再全面铺开。要通过改革推动学校各博士后流动站建设工作,为提升同济大学的科研整体实力作出贡献。 一批学院积极加入首批改革试点,生命科学与技术学院率先出台了适用于学院生物医学工程、生物学两个流动站的博士后改革政策。 记者在生命科学与技术学院这份新版《博士后研究人员合同书》上看到,合同上“薪酬等待遇”条款中明确写明,博士后研究人员薪酬发放采用年薪制;博士后研究人员进站后,可选择租住学校博士后公寓,也可选择在外租房。选择在外租房者,学校将为其发放租房补贴。 在提高薪酬待遇的同时,考核标准也相应提升。在生命科学与技术学院最新出台的这份《博士后研究人员科研工作考核暂行规定》中,记者在“出站考核”条款中看到,工作满2年申请出站的博士后人员,必须在其工作期间以第一作者身份在SCI收录期刊发表一篇以上文章。 “学校希望通过此次改革,吸引优秀人才进站工作,让同济博士后研究人员在学科发展、科学研究和人才培养方面发挥更大作用。”该负责人说,学校其他流动站也将结合自身学科特点、流动站未来发展,提出适合自身站点的改革方案,稳步有序推进改革。

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火爆网投平台,11月25日上午,河南省人力资源和社会保障厅博士后管理协调委员会办公室张彩主任、余滨副主任等一行三人莅临我校,对我校博士后科研流动站建设工作进行考核评估,王桂兰副校长出席会议并讲话,有关职能部门及物理学、化学、环境科学与工程、生物学4个博士后科研流动站负责人参加了会议。

王桂兰副校长代表学校对省博管办诸位领导的到来表示热烈的欢迎,并从领导重视,完善机构,健全制度;开创引才新举措;积极探索,认真学习,完善在站管理办;加强校企合作,促进成果转化,服务经济社会发展等四个方面对学校几年来的博士后流动站建设工作作了介绍。

有关部门负责人从我校博士后流动站建站以来的整体建设情况、近半年的考核评估工作准备情况和参加评估站点取得的业绩、博士后流动站在学校发展建设中起到的作用、今后博士后工作努力的方向等几个方面进行了综合汇报;4个参评博士后流动站负责人分别就各流动站学科建设、师资队伍建设、博士后站管理建设、博士后研究人员科学研究成果等方面进行了汇报,提出了下一阶段的建设目标。

评估组领导在认真听取汇报后,对我校博士后工作在科研、管理、服务等方面取得的成绩表示充分肯定。大家一致认为我校博士后流动站虽然建站时间短,但已经建立了健全的规章制度、完善了管理体系,在站人数具备了一定规模,在站博士后研究人员取得了一定的成绩,促进了学术交流和学科发展。

博士后科研流动站的设立,体现着一个单位在该学科领域的领先地位,是该学科在师资、科研、学术等方面综合实力的体现。我校博士后科研流动站虽然建站时间较短,目前还处于起步阶段,但各项工作能够快速地步入正规,并逐步完善健康发展。学校领导对博士后科研流动站工作高度重视,专门成立了校博士后科研流动站管理办公室,出台了《河南师范大学博士后管理工作暂行规定》等管理规定。学校积极搭建学科平台,通过各种渠道吸引优秀人才进站,对进站人员在博士后公寓、子女入学、工资福利待遇等各方面都给出了相应的优惠政策。

(人事处 张利远 李红英)