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火爆网投平台国有企业在转型中多数原企业负责人成了转型后企业的老板,为什么?

日期: 2019-12-01 14:01 浏览次数 : 84

“从1978年提出简政放权让利,转换经营机制,到如今的抓大放小,产权改革。回响了30年的国企改革,是继续深化,还是另辟蹊径?”

问:国有企业在转型中多数原企业负责人成了转型后企业的老板,为什么?

3月26日晚,国家发改委体改所研究员,著名经济学家高粱对我国企业改革进行了详细梳理。

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80年代,国企独占鳌头

哪位告诉你们国企都是亏损的?老汉就在国企工作到退休,虽然是个普通职工,但是,对实情的了解应该不会比那些坐在上面办公室的人士差太多。说国企人员是:一个干一个看还有一个在捣蛋真是有点冤了!说国企留不住人才也不客观。你把国企员工最大的福利:住房分配、医疗等都拿走了,而工资收入与外资合资企业的人员低,自然会造成人员的一些流失,这不该是国企的错!再者,一些国企改革的初期,拿出来试点的部门或企业,一般均是效益比较好的!因为,好的企业原领导们方能大赚!很好的企业就那样三纹不值二纹地卖掉了!有些人一夜之间变身为老板,也就是当下的富豪企业家们了!而员工们的处境:买断工龄、内退等自寻门路。这些就是过程实情。

“上世纪70年代,我做了6年工人,那时一个月35块钱,6级工50块,厂长不过99块。”一组数据显示,1978年我国国民生产总值9千6百忆,07年这个数字达到24万亿。84年前,全民所有制经济70.4%,集体经济27.7%,也就是说,国有经济占我国经济的98%。

香港经济学家朗咸平先生早就说得很明确了!大陆的所谓国企改制其实质是有权的厂长经理公开抢劫属于全民的国有资产!鉴定完毕?

计划经济下,物资调配,产供销高度统一,国家能集中进行工业原始积累。但另一方面,价格扭曲,财务大锅饭现象突出。没有奖罚,工人纯粹是靠革命觉悟完成工作,人民普遍收入低。

可以说,抛售企业中的大多接盘者,不算是什么能人高手,近似于"近水楼苔先得月";其后果,你好他好,大多数人没有好,愁眉苦脸,下岗卷席回家。然而,这股强力下岗潮,甚而置于国民意识形态的变化,可谓影响极其深远,或许会牵达至几代人。必竟,这几干万产业工人,他们据有长期培养形成的组织性,纪律性,懂规距,识大局,且大公无私,那更是他们的本质,可谓是中国社会的中竖力量。因而,伟人毛主席指明一一工人阶级为领导阶级。这是对国情实况,无比准确的定论。

“计划经济的弊端在于,把有限的全民财产集中,统一调配。一旦工业体系扩大,这些有限的财产难以继续承受。” 80年代以前,对国家权力过度集中的认识还很模糊,从1988开始,尊重价值规律,改革经济提高企业自主权的口号盛行起来。“国家企业的电力部门,化工部门,生产部门,下放到地方形成独立部门。这是扩大企业自主权的主要手段。”高粱说。

所谓的转制就是将企业转给个人,一夜间成了私有财产,工人们只能愤努!终有一天会清算。

随着股份制的实行和第一家国企宣布破产,城市改革全面展开。但让一个高度集权的国家来个180度大转弯是不现实的,企业负盈不负亏,短期投资行为浮出水面。企业留利逐年提高,我国财政蒙受损失。火爆网投平台 2 90年代至今,三分天下局面形成

国有企业的转型转让,绝对是国有资产的流失!其中绝大部分都流失到了那些黑心老板(其中相当一部分是原企业负责人)手里!另外一部分黑心老板则凭着他们于原企业主管部门领导的“关系”而获得!吃亏的自然就是那些可怜的工人了!

进入上世纪90年代,建立了以公有制为主体的现代企业制度,社会主义市场经济体制逐步形成。效率优先,鼓励先富取代了原来的大锅饭制度。

国有企业在转型中许多原企业的领导人转身变成企业老板,是那个年代的政策,实话说也是没有办法的办法。

1993年,国有企业开始大面积亏损—负债—破产。至1997年1.7万户大中型工业企业,亏损面39%。继而导致工人大量下岗。

国有企业在八十年代中期利改税以后,自负盈亏,独立核算,长期存在的弊端就逐步呈现,明盈暗亏,跑冒滴漏十分严重,后来采取了各种措施始终是不能从根本上解决问题,到了九十年代中期全国大多数计划经济时代的老企业资不抵债,无奈之下国家先是由承包责任制,然后是大承包,最后是民进国退,要么破产,要么兼并,最终基本上都是私有化。

“1996-2000,破产的国企有5300户,那么破产的国企到哪去了呢?庞大的企业谁又买的起?很多只有靠财力雄厚的外资企业收购。”

为什么说国有企业改制后大多数原企业领导人成了私企老板是没有办法的办法,原因很复杂是当时的历史背景造成了这个局面,作为那个年代的参预者我认为有以下几个方面主要因素:

“当时还有种‘冰棒论’,说国企是夏天的冰棒,与其让它化了,不如赶紧吃掉。这种情况下衍生出了MBO,即管理层收购。不少厂长走马观花的上任,在任期猛捞钱,等到厂子不行了,再花钱买下来,国企就这样变成私企了。”

一,企业改制前就实行了产权分离,扩大企业自主权,厂长经理负责制,厂长经理承包经营,厂长名义上是上级派的干部,实际上拿着国家集体财产经营的老板,给国有资产流失留下来巨大的政策性空间。

2006年第七次私营企业抽样数据分析:私营企业中有20.3%改制而来。其中20%领导层购买。

二,企业改制是政府领导下的改制,改制领导小组的成员由主管局为主,其它局委配合参加,比如某市百货公司改制,工作组长是商业局副局长,体改办,财政局,劳动局派人参加,商业局是百货公司的主管局,经理本身就是商业局任命的干部,改制工作自然有工作组和原经理说了算,既是运动员又当裁判,自己改自己的制。

1998年到2005年,国企、私企、外企三分天下局面逐渐形成。这个阵痛的过程中,国企下岗人员至少4200万人,大约75%获得在就业。火爆网投平台 3未来,坚持改革不动摇

三,稳定工作需要,维稳,稳定压倒一切是那个年代的工作核心,企业原领导人转身变私企老板能够平稳过渡,厂长还是厂长,部分职工习惯了老厂长的领导,反对的职工形不成合力,原厂长和政府各部门长期打交道,工作业务关系中也掺杂有个人感情。

90年代国有企业效益滑坡的原因,首先是市场结构发生了根本的变化。1992年开始民营经济大发展,外商对华投资猛然增速,大量强势跨国公司进入中国,压缩了国内市场的空间,且外资企业享受种种税收优惠和非税收优惠,国有企业在长期处于受歧视地位的同时,还必须承担国家财政支柱。

四,改制中上级对原企业领导人有股权奖励,有委托持股,法人股,领导班子成员股,在九十年代中期私有化刚开始,有钱人少,企业的职工生活都普遍艰苦,没有钱投资企业争当老板,没有权力的一般工人没资本,没机会和厂长竞争,企业的原来领导人和一些骨干核心人员就成了大大小小的老板。

“改革进程中,国企是万恶之源?应该退出竞争领域?这些说法片面了。难道钢铁、电信、铁路、军工这些关系国家命脉的企业交给私营企业和外资企业管理?”

国有企业改制,特别是一些地方国营企业,改制后都变成了,私人企业 ,成了个人企业,造成大量的国企职工下岗,国有资产流失,希望国家有关部门,对国有改制的企业,进行一次普查,对造成国有资产流失的责任人严肃处理,还下岗职工一个公道!

“不能理想化国企,但更不能一棒子把它打死,它的职能是为国家经济发展战略服务,不是单向的私有化。”高教授说话掷地有声。

依靠自身的影响,巧取豪夺偷梁换柱中饱私囊,美其名曰改制。

毛主席建立起的中国工业企业基本上转型没了。伴随着国有资产的流失,国有企业变成了个人的私有企业。

国有企业,集体企业转制确实造成国家资产流失,转制给原有的厂长们发了大财,让一部分人先富起来,其实是拿国家集体的资产流失作代价,这叫一夜暴富,如果白手起家办一个企业最起码也要奋斗三五十年。所以大多数人在社会上始终抱有不满心态!

富二代的出现跟国有企业转型也有一定的关系,国有资产的流失实际流入到那些人的口袋里去的!

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